Une démarche structurée

1. Analyses des besoins :

Dans le but d’attirer des ressources de premier rang adaptées à votre culture d’entreprise, votre équipe, votre style de management, vos valeurs et votre mission. Il va de soi d’avoir une première discussion pour bien comprendre les besoins de votre organisation.

2. Stratégie d’attraction de talents

Mettre en place une stratégie d’attraction de talents et un plan d’action à suivre pour générer les bons prospects. Les candidats sont présélectionnés tout d’abord avec un entretien téléphonique. Par la suite, une rencontre est organisée pour les candidats retenus.

3. Processus de recrutement​

Après la soumission des candidats retenus, nous allons travailler avec vous pour la coordination de la suite des entrevues et tests. Nous nous occuperons de l’obtention des références, de la présentation de l’offre, du contrat de travail et des signatures.

Services Aux Enterprise

Placement permanent

Une ressource T.I. avec un contrat permanent au sein de votre organisation.

Placement contractuel

Des ressources temporaires avec contrat renouvelable selon vos besoins et pour une période de temps déterminée.

Service d’aide au
recrutement en TI

Nous pouvons vous aider avec les tests et entrevues techniques en vous offrant une ressource qualifiée techniquement pour passer les entretiens hautement spécialisés.

VOUS AIMERIEZ OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS?

Il nous fera plaisir de répondre à vos questions lors d'une rencontre. N’hésitez pas à communiquer avec nous.

Écrivez-nous